科建集團江中分公司碧悅廣場項目獲得“第27屆佛山市青年文明號”榮譽稱號！

科建集團江中分公司碧悅廣場項目

江中分公司碧悅廣場項目“青年文明號”創(chuàng)建于2022年8月，現(xiàn)有員工39人，其中35歲以下青年員工34人，占比87%，黨員占比10%。近年來，項目積極服務(wù)中心工作，大力推進改革創(chuàng)新，秉持“做一成一”的工作理念推動各項工作。曾獲評碧桂園集團黨委工地黨建示范點，集團黨委“先進工地黨支部”，2021年佛山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局第一批“紅旗工地”，2022年度廣東創(chuàng)建全國青年安全生產(chǎn)示范活動優(yōu)秀集體，2023年廣東省房屋市政工程“安全生產(chǎn)文明施工示范工地”。

一、青春之青年成長平臺

以專業(yè)與綜合并重，全力提高隊伍建設(shè)，多渠道打造一支素質(zhì)高、專業(yè)精、能力強、形象好的隊伍。一是提高“專業(yè)度”。常態(tài)化組織開展培訓(xùn)，立足實際學(xué)、聚集問題學(xué)，通過集中培訓(xùn)、實地操作的形式進行骨干技能及晚間2小時培訓(xùn)，掌握業(yè)務(wù)內(nèi)容，提升業(yè)務(wù)能力。年平均開展線上線下主題培訓(xùn)超二十余場，全員經(jīng)培訓(xùn)考核通過后上崗，不斷提升人員專業(yè)技能。二是提升“技能力”。成立應(yīng)急救援小組，制定應(yīng)急管理流程，組織消防應(yīng)急演練、防高墜應(yīng)急演練、自然災(zāi)害應(yīng)急演練等。每年組織演練不少于15場，每場不少于40人。三是提升“凝聚力”。長期組織黨團員、青年開展形式多樣的活動，如下鄉(xiāng)扶貧慰問、清掃街道、知識競賽、員工表彰大會等，提高員工積極性。

項目開展主題學(xué)習(xí)教育

二、青春之彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)

碧悅廣場項目始終把堅持培養(yǎng)青年員工的社會責(zé)任意識作為青年員工建設(shè)的重點，以“三多”（多聆聽、多走訪、多接觸）了解員工的需求，把員工的事當(dāng)成自己的事情去做；設(shè)身處地為員工解疑解困，從細節(jié)提升員工幸福感，從質(zhì)量提高員工滿意度；項目積極引導(dǎo)青年員工投身社會公益事業(yè)，參加各種社會公益活動，奉獻青年員工的一份愛心。立足本職工作的同時，面對疫情也臨危不亂，2020年疫情來勢洶洶，碧悅廣場項目第一時間聯(lián)動政府筑起“防疫線”，守住員工“安全線”。一是實時共享，提高效率。與員工實時共享最新防疫要求，提前做好出入鋪排工作，做到便捷高效。二是全員測溫，全天服務(wù)。在每個出入崗口設(shè)置測溫崗、“兩碼”檢查崗，設(shè)立24小時防疫專線，隨時響應(yīng)，提供員工留觀區(qū)24小時服務(wù)。三是全面消毒，物資保障。每天至少3次對項目整體進行消毒，提供防疫物資保障。全體人員兢兢業(yè)業(yè)，同心協(xié)力，獲得“零感染”的重要成果。

項目開展暖冬行動

項目開展慰問留守工友活動

三、青春之共建先進企業(yè)

項目團支部積極聯(lián)合項目黨支部等開展特色活動，激發(fā)青年活力，為青年團員們的工作與生活提供助力。成功舉辦了團建及運動會二十余場，2022年“五一”期間，項目“大干紅五月，決勝6.30”舉辦了“安康杯”知識競賽，“迎五一、五四”球類運動會。在上級團組織領(lǐng)導(dǎo)和支持下廣泛開展讀書自學(xué)成才活動，既讓青年們開拓了視野，又為他們增加了知識；極大地提高了隊員們的業(yè)務(wù)水平，并在實際工作中愈來愈發(fā)揮出先鋒作用、骨干作用。項目在生產(chǎn)施工的同時，不忘加強對青年員工的思想政治教育，定期組織青年員工召開座談會；以公司黨委“五有三強”特色黨建體系為行動綱領(lǐng)，開展各類黨建活動，有效的豐富了團員青年的生活，充分調(diào)動了青年員工的積極性。

青年籃球賽

圓夢工友婚紗照

回顧項目發(fā)展歷程，碧悅廣場項目以“五個一流”為目標，以創(chuàng)建“佛山市青年文明號”為載體，高標準、高起點推進文明創(chuàng)建。這些成績的取得，有賴于上級團組織的指導(dǎo)和支持，也離不開全體員工凝聚力量、匯聚才智、拼搏奮進的努力。展望未來，碧悅廣場項目將不斷加大工作力度，不斷健全工作機制，不斷深化“佛山市青年文明號”的服務(wù)內(nèi)涵；深入到日常工作的每一個領(lǐng)域、融入到工作中的每一個環(huán)節(jié)，踐行科建鐵軍精神！